1月7日下午，市人社局深入贯彻全省人社系统“人人持证、技能河南”建设工作“开门红”动员部署电视电话会议精神，迅速组织召开全市“人人持证、技能河南”建设工作“开门红”动员部署电视电话会。市人社局班子成员，局机关有关科室、局属有关单位负责人，河南医药健康技师学院、河南化工技师学院、开封技师学院相关负责人在主会场参加会议；各县区人社局相关负责同志在分会场参加会议。

会议指出，“人人持证、技能河南”建设是全省一项重要战略工程，是人社系统的一号工程。要全面贯彻落实全省“人人持证、技能河南”建设工作“开门红”动员部署电视电话会议精神。要紧盯全年目标任务，提前着手，提前攻坚，确保开门红、全年红。要找准方法，突出部门是主导、企业是重头、院校是重点、培训机构是重要补充的工作思路，力争超额完成今年培训和取证任务。

会议指出，面对工作中的困难和问题，各级人社部门要进一步提升站位、认清形势，切实把“人人持证、技能河南”建设工作摆上重要议事日程，加强领导、狠抓落实，主要负责同志要亲自部署、亲自推动。要坚持结果导向，强化“答卷”意识，要以培训、持证、就业、增收的硬指标来检验这一战略工程的实际成效。

会议强调，要完善考评机制，把“人人持证、技能河南”建设纳入四大班子联席会议和年度考核体系，实行周交办、月调度、季通报、半年督导、全年总结的工作机制。要强化典型引领，在现代制造、化工环保、文化旅游、城市建设等10个领域，开展精选100个工种，选树1000名“技能领军人才”，推出10000名“技能示范带头人”的“十百千万”技能人才评选表扬活动。要突出以赛促训，举办开封市第一届职业技能大赛，积极申办河南省第二届职业技能大赛。有条件的县区要举办同类型的职业技能大赛。要注重品牌打造，加大“一县一品牌”建设，把“人力资源品牌”转化为“就业名片”。要加大宣传力度，开展百日宣传活动，进一步扩大“人人持证、技能河南”建设工作的覆盖面、影响力。

会议最后，市人社局分管负责人对全市“人人持证、技能河南”建设百日宣传活动工作进行安排部署，并就会议贯彻落实情况进行强调。城乡一体化示范区、龙亭区人社局负责人代表各县（区）递交2022年“人人持证、技能河南”建设工作目标责任书。